Salario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023
Fecha
2023Metadatos
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La presente investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, alcance correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar cuál
es la relación que existe entre salario emocional y desempeño laboral en los
servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023; la hipótesis planteó la
existencia de una relación estadísticamente significativa entre variables. La
muestra fue censal, compuesta por 54 servidores, a los cuales se les aplicó como
técnica de recolección de datos, la encuesta y como instrumento el cuestionario,
los mismos que fueron adaptados y validados para su aplicación en servidores
públicos; estuvieron compuestos por 21 ítems, con un coeficiente fiabilidad, Alfa de
Cronbach de 0.92 y 0.96; respecto al análisis estadístico, se procesó la información,
a través del SPSS Statistics versión 27, resultando que los servidores presentaron
niveles bajos de salario emocional y desempeño laboral, 74.1 y 57.4 por ciento
respectivamente; asimismo se estableció que existe relación entre salario
emocional y las dimensiones desempeño en la tarea 0.782; desempeño contextual
0.760 y comportamientos laborales contraproducentes 0.442, con una significancia
de p<0.01. Concluyendo que, existe una relación positiva y altamente significativa
con un p<0.01, entre las variables, con un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman de 0.739.
Colecciones
- Chepén [326]