Justicia organizacional y engagement en el personal asistencial de un hospital público Chimbote, 2023
Date
2023Metadata
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En la actualidad las instituciones de salud experimentan diariamente
cambios culturales, económicos y sociales, estos cambios provocan que el
personal de salud haga frente a nuevas condiciones laborales y en estas
condiciones tendrá que adaptarse con flexibilidad. Teniendo como objetivo
analizar la relación entre la justicia organizacional y el engagement, la
investigación uso un enfoque cuantitativo, no experimental correlacional y la
muestra constituida por 155 personales asistenciales de un Hospital Público
Chimbote 2023. Se usaron la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001)
y Utrecht Work Engagement Scale de Schaufeli et al. (2002). En los resultados se
observó que existe relación entre la justicia organizacional y el Engagement con
un nivel de Justicia organizacional adecuado en 66%, con predominio de la
justicia procedimental en 71%. En cuanto a engagement se ubica con nivel alto
66%, con predominio de la dimensión dedicación en 70% y al relacionar ambas
variables con sus dimensiones existe correlación baja, concluyendo que hay
relación bilateral entre ambas variables en el personal asistencial de un hospital
público Chimbote, 2023.
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