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dc.contributor.advisorRuiz Saavedra, Fernando
dc.contributor.authorRojas Alcalde, Carmen Rosa
dc.date.accessioned2024-04-10T16:44:59Z
dc.date.available2024-04-10T16:44:59Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/137398
dc.description.abstractEn la presente investigación titulada "EVALUACIÓN DEL LIDERAZGO GERENCIAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA AMAZONAS PROYECTA Y EJECUTA EIRL EN EL AÑO 2014", se ha determinado como objetivo general evaluar el estilo de líder gerencial y establecer su relación con el clima laboral de la empresa Amazonas Proyecta Y Ejecuta E.I.R.L., proponiendo como hipótesis que el liderazgo gerencial evaluado con la teoría de Joseph Samuel Nye es inadecuado, e influye de manera directa en el clima laboral de la empresa Amazonas Proyecta y Ejecuta E.I.R.L en el año 2014, entonces para esta investigación La población objeto de investigación está constituida por 35 colaboradores de la empresa, tomando como muestra a la totalidad de la población, para consiguiente proceder a realizar entrevistas y encuestas para determinar la relación existente entre ambas variables. Entonces después de haber aplicado las técnicas e instrumentos de recolección de data se procedió a tabular y analizar los resultados obtenidos, concluyendo entre otras de la siguiente manera: En cuanto a las características personales se desarrollan de manera inadecuada, ya que el líder de la organización no tiene un buen carácter, ni carisma para tratar con los colaboradores, así como tampoco vela por la seguridad de estos, se ha determinado también que el líder no muestra una buena autodisciplina, al igual que tampoco contribuye con la comunidad o sociedad. En cuanto al clima laboral en su dimensión relaciones, se pudo determinar que este factor se desarrolla de manera inadecuada, ya que se ha determinado que existe poco compromiso por parte de ios colaboradores hacia la empresa, así como tampoco existe una buena relación o compañerismo entre colaboradores, por otro lado no existe un apoyo personal y laboral constante por parte de los directivos. Por tanto se puede concluir que el liderazgo gerencial, se relaciona de manera directa con el clima laboral de la empresa, por lo que al ser inadecuada, influye en el clima laboral de los colaboradores, creándola como deficiente.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgo gerenciales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleLiderazgo gerencial y clima laboral en la Empresa Amazonas Proyecta y Ejecuta E.I.R.L Tarapoto 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni01114891
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4664-4867es_PE
renati.author.dni47000291
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRuiz Saavedra, Fernando
renati.jurorBurgos Bardales, Roger
renati.jurorMartell Alfaro, Karla
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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