El clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Porres Ltda. de la ciudad de Tarapoto en el año 2011
Date
2011Metadata
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El trabajo de investigación trata sobre la "Evaluación del cima organizacional
y su incidencia en la motivación laboral de la Cooperativa de Ahorro y
Crédito San Martín de Forres para el año 2011 ", donde observaremos la
situación actual del clima, clima que se encuentra dentro de los estatutos y
políticas de la empresa. Como sabemos el Clima Organizacional se refiere al
ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de
ánimo y cómo estas variables pueden afectar el comportarruento de los
trabajadores.
La investigación el clima organizacional y su incidencia en la motivación
laboral tienen por objetivo evaluar los principales factores del clima
orgaoizacional de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sao Martín de Forres
para el año 2011.
Una vez evaluados y observados los resultados, se podrán realizar sugerencias
tales como, proponer alternativas de mejoramiento de aquellas situaciones
adversas a las actividades de los trabajadores que dificultan su buen accionar
de manera que se pueda realizar un trabajo dentro de un buen clima
organizacional con eficiencia y oportunidad.
Utilizando como instrumento de recolección de datos, una guía de entrevista
donde determinaremos las dimensiones del clima organizacional y la
motivación laboral que ayuden al desarrollo personal y organizacional de los
trabajadores de la cooperativa.
Concluyendo que la hipótesis es aceptada debido a que los resultados
obtenidos demuestran que el clima organizacional es bueno e incide en la
motivación laboral de la cooperativa.
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