Liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de emergencia de un hospital nacional, Lima, 2023
Fecha
2024Metadatos
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La indagación se ejecutó con la finalidad de determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el compromiso organizacional del personal de emergencia de un
Hospital Nacional, Lima, 2023. Para ello, se persiguió una metodología cuantitativa,
básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, donde se utilizaron dos
cuestionarios denominados “Escala de medición de liderazgo transformacional” y
“Cuestionario de compromiso organizacional”, los cuales fueron validados por tres
expertos y reflejaron un valor de Alpha de Cronbach de 0.888 y 0.872,
respectivamente. Tales instrumentos se administraron a 80 trabajadores del
servicio de emergencia de un Hospital Nacional de Lima. Los hallazgos reflejaron
que predomina una relación significativa y positiva entre la influencia idealizada y
el compromiso organizacional (p=0.003, Rho=0.331); entre la motivación
inspiracional y el compromiso organizacional (p=0.014, Rho=0.274); entre la
estimulación intelectual y el compromiso organizacional (p=0.016, Rho=0.268); y
entre la consideración individualizada con el compromiso organizacional (p=0.020,
Rho=0.260). En conclusión, el liderazgo transformacional se relaciona de forma
positiva y baja en el compromiso organizacional del personal de emergencia
(p=0.007, Rho=0.229), por tanto, se admite la hipótesis alterna y se rechaza la
hipótesis nula de indagación.
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- Lima Norte [2682]