El clima laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores en la empresa "SEDA CHMIMBOTE" en el año 2013

Abstract

“El Clima laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores en la empresa “Seda Chimbóte” en el año 2013 “, corresponde a explicar los efectos del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte en el año 2013. Toda vez que el problema que se ha investigado es: ¿Cómo es el Clima laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte S.A. en el año 2013? En el desarrollo de la investigación lo que se persigue es analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral, observando los aspectos positivos y negativos del clima laboral para mejorar los problemas de desempeño que se presentan en los trabajadores y que a su vez afectan al crecimiento de la empresa. Para lo cual se ha requerido del sustento teórico que ha permitido proporcionar las definiciones, características, dimensiones e indicadores de las variables de estudio, que nos han permitido medir las variables en mención. Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido determinar el nivel del clima laboral y el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte. La población estuvo constituida por 353 trabajadores de la empresa Seda Chimbóte, y una muestra de 184 trabajadores con las características de la población. Para el análisis estadístico según la investigación de tipo correlaciona! causal, se utilizó las pruebas estadísticas Chi - cuadrado para una sola muestra, por lo que con estas pruebas contrastamos la hipótesis planteada. Luego de realizar el proceso de la investigación se han logrado las conclusiones, dentro de las cuales se ha considerado que el clima laboral tiene un nivel medio, en cuanto, al desempeño laboral se considera un nivel medio. La relación entre el clima laboral y el desempeño laboral es significativa, es decir, existe relación entre ambas variables. Con un valor esperado (10.32) superior al valor crítico (9.488) se concluye aceptando la hipótesis de investigación: El Clima Laboral tiene un efecto positivo en el desempeño de los trabajadores de la empresa Seda Chimbóte en el año 2013.