Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Corporación de Servicios y Sistemas de Salud Medicentro, Chimbote – 2023

Abstract

La investigación desarrollada, tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral. El estudio se elaboró bajo un nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal y tipo aplicada. Como fuente principal de información, se seleccionaron a profesionales médicos, enfermeros, administrativos, entre otros, creando una población de 50 participantes, se precisó una muestra censal de trabajadores, quiénes respondieron dos cuestionarios. El procesamiento de información permitió establecer que el compromiso organizacional se presentó en un 30,0% con niveles bajos, mientras que, otro 30,0% consideró niveles deficientes de desempeño laboral. Asimismo, se evidenció un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,950 y una significancia bilateral de 0.000; sintetizando que, existe una relación directa de nivel muy alto entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral desde la perspectiva de los trabajadores del centro médico sujeto a investigación. Concluyendo así que, a mayores y mejorados estándares de compromiso organizacional, de forma axiomática, el desempeño de los colaboradores del centro médico se verá impulsado, por lo cual, se sugiere, ante la problemática de estudio, la implementación de un cronograma de actividades que se enfoquen en la potenciación de los factores representativos de las variables.