Clima institucional y la satisfacción laboral en la unidad de gestión educativa Local Del Santa, 2022
Date
2024Metadata
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El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima
institucional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local
(UGEL) Santa, 2022; y como objetivos específicos: Determinar la relación entre la
comunicación del clima institucional y la satisfacción laboral; OE2: Determinar la
relación entre la motivación del clima institucional y la satisfacción laboral; OE3:
Determinar la relación entre la confianza del clima institucional y la satisfacción
laboral; y. OE4: Determinar la relación entre la participación del clima institucional
y la satisfacción laboral. La investigación es básica, cuantitativa-correlacional. Para
la muestra han sido seleccionados 50 trabajadores administrativos. Se llegó a la
conclusión de que existe una correlación positiva baja entre el clima institucional y
la satisfacción laboral. Tal correlación es significativa, ya que si ascienden o
descienden las puntuaciones de la primera variable ocurrirá lo mismo con la
segunda variable. Además, existe una correlación negativa baja entre la
comunicación del clima institucional y la satisfacción laboral. Existe una correlación
positiva baja entre la motivación del clima institucional y la satisfacción laboral.
También existe una correlación positiva baja entre la confianza del clima
institucional y la satisfacción laboral. Finalmente, existe una correlación positiva
baja entre la participación del clima institucional y la satisfacción laboral.
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- Chimbote [677]