Liderazgo y su relación con el clima organizacional en la Red de Salud Rímac-SMP-LO. Lima. 2013
Date
2014Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación
existe entre Liderazgo y el clima organizacional en la Red de Salud Rímac.
SMP-LO. Lima. 2013. La población estuvo constituida por 150 trabajadores de la Red de Salud Rímac.
SMP, LO. Lima. 2013, la muestra no probabilística considero a 150 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Liderazgo y Clima Organizacional .El
método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Encuesta de Liderazgo
LBDQ, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert y la
encuesta de Clima Organizacional EDCO, la cual estuvo constituido por 40
preguntas en la escala de Likert, que brindaron información acerca del
Liderazgoyel Clima Organizacional , a través de la evaluación de sus distintas
dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El
Liderazgo se relaciona significativamente con el Clima Organizacional en los
trabajadores de la Red de Salud Rímac. SMP-LO. Lima. 2013, habiéndose
determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearmande 0.779, positiva,
representando ésta una aceptable asociación de las variables y siendo altamente
significativo.
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