Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en el área de campo de la empresa AREMAR SRL, Chimbote – 2023

Abstract

El estudio tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la motivación yel desempeño laboral de los trabajadores de dicha empresa. Se llevó a cabo una investigación de tipo básica, de enfoque transversal. La metodología utilizada fue correlacional, explorando la relación entre la motivación y el desempeño laboral, la población estudiada estuvo compuesta por 52 colaboradores, entre personal operativo y administrativo de la empresa. Se excluyó a trabajadores temporales y aquellos no registrados en planilla. Dada la reducida dimensión de la población, seoptó por un estudio censal, analizando a la totalidad de los trabajadores. Se empleódos instrumentos estructurados por preguntas diseñadas para recabar la percepción de los colaboradores. Se realizó una prueba piloto para asegurar su confiabilidad, obteniendo un coeficiente de 0.9051 y 0.9054 para las variables de motivación y desempeño laboral, respectivamente, se determinó que existe una correlación positiva moderada entre la motivación y eldesempeño laboral (r=0.614), esto indica que el aumento en la motivación de los colaboradores está directamente relacionado con una mejora en su desempeño laboral. En conclusión, el estudio confirmó la relevancia de fomentar la motivación en el ambiente laboral, ya que esta influencia directamente en el rendimiento y eficacia de los trabajadores.