Engagement y efectividad laboral en una entidad pública de Tumbes, 2022
Date
2024Metadata
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La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre
el engagement y la efectividad laboral. Con una metodología de tipo básico,
enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte
transversal; con una población finita compuesta por los trabajadores de una
entidad pública y una muestra de 35 trabajadores; a quienes se le aplicaron como
técnica la encuesta y como instrumento los cuestionarios los cuales fueron
validados por juicio de expertos y mostraron un nivel de confianza mediante el
alfa de Cronbach del 0,955 para el Engagement y 0,909 para la efectividad
laboral. Obteniendo como resultados se establece una asociación entre el
compromiso laboral (engagement) y la efectividad en el ámbito laboral. Esto se
fundamenta en la correlación de Pearson (R), que arrojó un valor de r= 0.806,
indicando una correlación positiva considerable. Concluyendo que el P-valor
asociado fue de 0.000. Por consiguiente, podemos afirmar con confianza que se
valida la hipótesis Hi, la cual sostiene la existencia de una relación significativa
entre el compromiso laboral y la efectividad en el desempeño laboral.
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- Piura [690]