Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad de Lima, 2023
Date
2023Metadata
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre Calidad de vida laboral y
Compromiso organizacional en trabajadores de un municipio de Lima, 2023. En cuanto
a la metodología, el enfoque es cuantitativo, con un diseño transversal no experimental,
de tipo correlacional. nivel, con una muestra conformada por 355 trabajadores de un
municipio de Lima. Además, se administraron dos instrumentos de medición: la escala
de Calidad de Vida Laboral validada para la aplicación y la escala de Meyer y Allen, que
también fue validada por los autores Vilcaromero et al. 2020, ambos instrumentos son
válidos y confiables para su medición en la muestra de estudio. En relación a los
resultados se utilizó la prueba de normalidad de Kolmogorov donde se determinaron
estadísticos no paramétricos, por lo tanto se utilizó el estadístico de correlación Rho
Spearman de .514. Además se evidenció un valor p de 0.000, concluyendo así la
relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional, evidenciando que
existe una relación positiva moderada, por lo que se concluye que a mayor
identificación de los recursos proporcionados en su trabajo, mayor mayor es el
compromiso. que los colaboradores presenten en sus funciones.
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- Ate [593]