Personalidad y resistencia al cambio organizacional en colaboradores de las MYPES Empresas de la ciudad de Piura, 2013

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Personalidad y la Resistencia al Cambio Organizacional en colaboradores de las MYPES empresas de la ciudad de Piura, 2013. La muestra estuvo conformada por 250 colaboradores de las distintas áreas, y se obtuvo a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. El diseño de estudio fue no experimental transversal, con un tipo de investigación descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizaron el Scanning Neuropsicológico de la Personalidad de Pedro Ortiz Cabanillas y la Escala de Resistencia al Cambio Organizacional de José Vicente Montealegre y Gregorio Calderón Hernández. Los resultados encontrados indican que existe relación altamente significativa entre las etiquetas de la personalidad de los colaboradores y la resistencia al cambio organizacional; asimismo se encontró relación altamente significativa entre las etiquetas de personalidad más resaltantes con los indicadores Control de Incertidumbre y Orientación General.