El expediente digital como herramienta de gestión en los procesos laborales de la Ley N° 29497
Date
2023Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo general, determinar si el
expediente digital influye en el desarrollo del proceso laboral tramitado con la
NLPT.
Se realizó un estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental – transversal y nivel correlacional causal; utilizando una muestra
de 80 servidores jurisdiccionales de los Juzgados Laborales que tramitan la
NLPT en la NLPT. Se emplearon cuestionarios para cada variable de estudio,
los cuales contaron con 15 ítems cada uno.
De los resultados encontrados se ha obtenido que existe una alta correlación
positiva significativa entre los puntajes de las variables “Expediente Digital” y
“Gestión del proceso laboral” (Rho=0.902: p=0.000<0.05). Así mimo,
observamos que según la Prueba D de Sommers la variable Expediente
Digital, considerada como independiente si tiene influencia significativa
positiva en la variable dependiente Y: Gestión del Proceso Laboral (D=0.806;
p=0.000<0.05).
Respecto a las dimensiones de las variables a través de la Prueba de
Sommers se ha determinado que las dimensiones de Potencialidad,
Informativo y Seguridad tienen un efecto significativo en la dimensión de
Planificación, tienen una relación positiva significativa con la dimensión
Servicio y si tienen una relación positiva significativa con la dimensión
Productividad, de la variable Gestión del Proceso Laboral.
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- Trujillo [2294]