Clima organizacional y su incidenci en el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de salud Cajamarca - 2014
Fecha
2016Metadatos
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El clima organizacional proporciona la percepción del ambiente que
existe entre los integrantes que laboran en una organización, y
dependiendo de este se dificulta o favorece el desempeño laboral, el
cual es la base para los objetivos organizacionales. El objetivo de la
presente investigación fue determinar la relación entre el Clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la sede
administrativa de la Dirección Regional de Salud de Cajamarca; dicha
investigación fue de tipo descriptivo, correlacional y de diseño no
experimental, tuvo una muestra representativa de 77 personas; a las
cuales se les aplico un cuestionario según la escala de Rensis Likert,
aprobado con RM N° 468-2011/MINSA; la cual fue adaptada para ser
aplicada en la sede administrativa de la DIRESA Cajamarca, siendo su
grado de confiabilidad cercano a 1, según Alfa de Cronbach. Una vez
obtenidos los datos, se utilizó el paquete estadístico para Ciencias
Sociales (SPSS versión 22) y el Método Estadístico - descriptivo y de
correlación; a través de la prueba de independencia descriptiva Chi
cuadrado y la prueba estadística de Pearson. El resultado que se obtuvo
fue que el Clima organizacional percibido por los trabajadores de la Sede
administrativa de la DIRESA Cajamarca es en mayor proporción
insatisfactorio y el desempeño laboral es en mayor proporción
inadecuado; y se culmina concluyendo que existe influencia significativa
entre clima organizacional y desempeño laboral (valor p = 0.01 < 0.05)
de los trabajadores de la Sede Administrativa de la DIRESA Cajamarca.
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