Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, 2014
Date
2014Metadata
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El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las
variables del clima organizacional y de la motivación laboral en los trabajadores
de la municipalidad distrital de Puerto Eten, con el propósito de recomendar las
mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del
presente estudio estuvo compuesta por 50 trabajadores nombrados. Para lograr
los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la
recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es la
escala para medir la escala de motivación - MLPA (Logro, Poder y Afiliación) de
Steers Y Braunstein, compuesto por 15 elementos. El otro sirve para medir el
clima organizacional, compuesto por 22 elementos. Dentro de los resultados
obtenidos se encontró que existe relación altamente significativas de grado
moderado entre la motivación laboral con el clima organizacional. Por tanto, los
resultados del presente estudio ayudarán a mejorar la gestión y la Administración
de dicha comuna y con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus
usuarios.
Collections
- Chiclayo [1945]