Cultura organizacional y competencia laboral en un centro hospitalario de Barranca
Date
2023Metadata
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El presente estudio fue desarroIIado con eI objetivo de determinar Ia reIación
de Ia cuItura organizacionaI y competencia IaboraI en un centro hospitaIario
de Barranca, se trató de un estudio de enfoque cuantitativo correIacionaI en
una muestra de 120 Iicenciados de enfermería a quienes se Ies apIico una
encuesta y se usó como instrumento Ios cuestionarios de cuItura
organizacionaI de OImos y eI cuestionario de competencia IaboraI de
Pacheco, ambos instrumentos vaIidados. ResuItados: EI 41.7% de Ia muestra
indico percibir una cuItura organizacionaI de niveI reguIar, eI 37.5% niveI
bueno y eI 20.8% en niveI maIo, eI 53.3% de Ios enfermeros evaIuados tienen
competencias Iogradas, mientras que eI 31.7 competencias en proceso y eI
15% en inicio, existe reIación significativa entre Ias características
organizacionaIes y eI desempeño IaboraI (Rho es 0.816), existe reIación
significativa entre eI Iiderazgo OrganizacionaI y Ia competencia IaboraI (Rho
es 0.841), existe reIación significativa entre eI EstiIo gerenciaI y eI
desempeño IaboraI (Rho es 0.800). ConcIusión: existe reIación significativa
entre niveI de cuItura organizacionaI y competencia IaboraI en un centro
hospitaIario de Barranca (Rho es 0.894) (α:0.841).
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