Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los servidores públicos de la UGEL Lambayeque
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente que perciben los
miembros de la empresa que influye directamente en el comportamiento de los
colaboradores, al efectuar el estudio sobre “CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU
RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE LA UGEL LAMBAYEQUE”, proporcionó información de los
procesos que determina el comportamiento de ambas categorías, permitió
conocer actitudes y conductas de los trabajadores.
La investigación se llevó a cabo en la Unidad de Gestión Educativa Local
Lambayeque, la población es de 68 servidores públicos, pero se trabajó con una
muestra de 31 colaboradores de la entidad.
El tipo de investigación es descriptivo - correlacional y de diseño no experimental
transversal. La técnica utilizada para llevar a cabo la recolección de datos será de
dos cuestionarios, teniendo como referencia el modelo de Escala De Clima
Organizacional - EDCO, con dimensiones tanto en el clima organizacional y
desempeño laboral.
La validez del instrumento se efectuó a través del procedimiento estadístico del
Coeficiente Alpha de Cronbrach, el análisis estadístico de los datos se obtendrá
mediante la aplicación de la estadística descriptiva - correlacional expresada en
frecuencia porcentual.
Colecciones
- Chiclayo [1945]