Clima organizacional y la gestión del desempeño laboral del personal de enfermería en el Servicio de Cirugía del Hospital Militar Central, en el año 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre “Clima organizacional y la gestión del desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de cirugía del Hospital Militar Central, en el año 2014”. Se trata de una investigación tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal - correlaciona!. La muestra es probabilística; estuvo conformada por el personal de enfermería en el servicio de cirugía, y el instrumento de investigación cumple con dos requisitos que son la validez y la confiabilidad que se realizó antes de aplicar la encuesta. Los datos trabajados fueron cualitativos ordinales por lo que se trabajó con Rho de Spearman. Los resultados de la investigación demuestran la relación entre las variables; en cuanto a la tendencia de las apreciaciones; es buena entre el Clima organizacional y la gestión del desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de cirugía del Hospital Militar Central, en el año 2014. En cuanto al grado de correlación se determinó, que existe una alta correlación entre las variables (Rho de Spearman = 0.958) y que esta correlación es muy significativa (p=0.000 < 0.05), es decir, a más clima organizacional mejor gestión del desempeño.