Compromiso organizacional y desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica, 2016
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la presente investigación es determinar la relación existente entre el
compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II
EsSalud Clínica Geriátrica, 2016. Plantea como problema general ¿Qué relación
existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en
el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica?
El tipo de investigación es experimental, de diseño descriptivo, correlacional
y transversal, la población estuvo constituida por 226 trabajadores del área de la
salud. El tamaño de la muestra se determinó mediante el procedimiento de
muestras probabilísticas, obteniendo como resultado a 143 trabajadores. Se utilizó
dos encuestas tipo Likert para recabar los datos sobre compromiso organizacional
y el desempeño laboral autopercibido. Para el análisis estadístico se utilizó el
estadístico no paramétrico Rho de Spearman.
Los resultados evidenciaron que existe relación significativa entre el
compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II
EsSalud el año 2016. Se obtuvo un coeficiente de correlación positiva considerable
de rh = 0.774, con un p = 0.000 (p < 0.01), Por lo tanto, se afirma que existe una
correlación directa y significativa entre el compromiso organizacional y el
desempeño laboral autopercibido; es decir a mayor compromiso mayor será el
desempeño laboral autopercibido.
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