Gestión del Talento Humano y desempeño laboral en Hospital Nacional Arzobispo Loayza 2016
Date
2016Metadata
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La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal profesional y
técnico de los departamentos asistenciales del Hospital Nacional Arzobispo
Loayza 2016.
Para lo cual, se realizó una investigación de tipo aplicada, de diseño no
experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional. Se realizó
un muestreo probabilístico quedando definida la muestra por n = 319
profesionales asistenciales del HNAL.
Los datos obtenidos por los instrumentos de medición fueron debidamente
procesados en el programa estadístico “SPSS Statistics Versión 22”. Mediante
el cual se concluyó que cuando la gestión del talento humano es regular al 54,1 %
y el desempeño laboral también es regular. Además se evidencia la existencia
de una relación directa y significativa entre ambas variables, pero en un nivel
bajo, tal como se muestra en las respectivas contrastaciones de las hipótesis.
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- Lima Este [710]