Motivación y su relación con el desempeño del personal administrativo del Instituto Nacional Cardiovascular - INCOR - ESSALUD

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene la intención de demostrar que la motivación es una herramienta muy útil a la hora de incrementar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que desarrollen mejor sus actividades con el fin de lograr los objetivos institucionales y realizar una labor estando motivado proporciona un alto rendimiento. Asimismo vemos que la motivación está relacionada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, su escala de valores, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de factores intrínsecos (autoconfíanza, ética, honestidad, etc), extrínsecos (estabilidad, promoción, reconocimiento, salario) y de transferencia (aprendizaje, compartir ¡deas, compartir conocimientos, entender objetivos), porque en su conjunto se generan como reforzadores positivos para el desempeño laboral. Parte fundamental para el desarrollo de una empresa es el desempeño laboral de sus colaboradores, siendo la evaluación del desempeño laboral una herramienta importantísima que un buen administrador debe usar en beneficio del empleado y de la empresa. El correcto uso de la evaluación del desempeño laboral puede garantizar el logro de los objetivos institucionales.