Factores del liderazgo transformacional y el nivel de calidad de los directores
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general de estimar un modelo de
regresión logística que describa la relación entre la Gestión administrativa,
clima institucional en la motivación laboral de los trabajadores de Seguros
2016; la población constituida por 919 trabajadores, la muestra no
probabllística consideró a 50 colaboradores de la población, en los cuales se
ha empleado las variables: Gestión administrativa, clima institucional y
motivación laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental, causal de
regresión logística, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar el instrumento: encuesta de Gerencia administrativa en la
escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca),
cuestionario de clima institucional en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, a veces, casi nunca, nunca), cuestionario de motivación laboral en la
escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), que
brindaron información acerca de cada una de las variables analizadas en sus
distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
En conclusión la gestión administrativa, clima institucional influye en la
motivación laboral de los trabajadores de seguros. El cual se tiene el resultado
de Cox y Snell igual a 0.451 significaría que la motivación laboral de los
trabajadores de seguros se debe al 45.1 % de la gestión administrativa y clima
institucional, sin embargo la dependencia más estable es el coeficiente de
Nagelkerke, en el cual se muestra que la motivación laboral de los trabajadores
de seguros, se debe al 52,3 % de la gestión administrativa, clima institucional.
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- Lima Este [173]