Desarrollo organizacional y clima laboral del personal civil en la dirección de logística de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2013

Abstract

El objetivo de la Investigación fue Determinar la relación que existe entre el desarrollo organizacional y el clima laboral del personal civil de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, de Lima en el 2013, en ella se procedió a evaluar en qué medida el personal civil percibe que el desarrollo organizacional se fomenta así como determinar la percepción relacionada al clima laboral en la Dirección Logística de la Policía Nacional del Perú Dicho estudio empleado al tipo de investigación sustantiva descriptiva correlaciona! con un diseño no experimental transversal descriptivo. Se analizó a un total de 100 trabajadores civiles de la Dirección de logística de la Policía Nacional del Perú. La población está conformada por los 100 trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú. Siguiendo a Hernández en el (2006) la muestra de investigación se plasmó en una muestra probabilística, y siguiendo la fórmula de cálculo muestral. Para el estudio, se considera un total de 80 trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú-. Concluyendo con relación a la hipótesis general se demostró que existe una correlación estadísticamente significativa de 0.659 “correlación positiva media” de acuerdo a Hernández (2003, p.537) en que el desarrollo organizacional se relaciona significativamente con el clima laboral en opinión de los trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, con un nivel de confianza del 95%.