Mostrar el registro sencillo del ítem
El clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en 03 instituciones educativas de la UGEL 02 - S.M.P -Lima-Perú-2013
dc.contributor.advisor | Fuster Guillén, Doris Elida | |
dc.contributor.author | Tello Minaya, Carlos Rafael | |
dc.date.accessioned | 2018-06-14T21:15:23Z | |
dc.date.available | 2018-06-14T21:15:23Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14284 | |
dc.description.abstract | El Clima Organizacional proporciona la percepción del ambiente que existe entre los integrantes que laboran en una organización, dependiendo de éste, dificulta o favorece el alcance de los Objetivos organizacionales, es por ello que el propósito de ésta investigación fue precisar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Docentes en 03 Instituciones Educativas de la UGEL 02 San Martin de Porres-Lima-Perú 2013. El instrumento validado pertenece a su autora Psicóloga. Sonia Palma Carrillo. La población estuvo conformada por 151 docentes; siendo la muestra escogida de 109, los datos fueron recogidos mediante una encuesta, para su análisis fue aplicado el Software Excel y SPSS Nº 19 utilizando como prueba estadística el Coeficiente de Correlación de Spearman. Se obtuvieron resultados de la Investigación donde el Clima organizacional y la satisfacción laboral presentan una relación directa y débil según la correlación de Spearman de 0.218, p< 0.05. Gracias a estos resultados resalta la necesidad de propiciar un adecuado clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Autorrealización | es_PE |
dc.subject | Involucramiento laboral | es_PE |
dc.subject | Supervisión | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Significación de tareas | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Reconocimiento personal y/o social | es_PE |
dc.subject | Beneficios económicos | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en 03 instituciones educativas de la UGEL 02 - S.M.P -Lima-Perú-2013 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Evaluación y Aprendizaje | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Norte [3250]