Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los docentes del nivel secundario en las Instituciones Educativas del Carcado de Huaral, 2014
Date
2015Metadata
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El presente estudio se centra en describir cómo se relaciona el la gestión de
recursos humanos y desempeño laboral de los docentes del nivel secundario en
las Instituciones Educativas del Cercado de Huaral, 2014. El nivel de la presente
investigación es cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. La muestra es
probabilística de 164 del nivel secundario en las Instituciones Educativas del
Cercado de Huaral, 2014.
Los instrumentos utilizados para observar y recabar información que se
emplearon fueron elaborados para la investigación, el Cuestionario sobre la
Gestión de los Recursos Humanos que comprende las siguientes dimensiones:
Administración, gestión y estrategias de recursos humanos. Y el cuestionario
sobre el Desempeño laboral docente, que comprenden las siguientes
dimensiones: Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, enseñanza para
el aprendizaje de los estudiantes, participación de gestión en la escuela y
desarrollo de la profesionalidad.
Los principales resultados fueron los siguientes: Existe relación directa y
significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los
docentes del nivel secundario en las Instituciones Educativas del Cercado de
Huaral, 2014 (Rho de Spearman = 0,628** siendo ésta una correlación moderada
entre las variables). Por lo que se puede afirmar que a más gestión de recursos
humanos más desempeño docente.
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