Compromiso organizacional en el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017
Date
2018Metadata
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El objetivo de la investigación fue determinar la diferencia del Compromiso
organizacional entre el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de
Justicia de Lima Norte, 2017.
Fue una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básica descriptivo, con diseño
no experimental comparativo transversal. Se empleó la encuesta, teniendo a 55
profesionales trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, entre
contratados y nombrados. Para el contraste de hipótesis se empleó la prueba U
Mann Whitney para dos grupos independientes a un nivel de significación de 0,05.
Las conclusiones fueron las siguientes: Existe diferencia significativa
(p=0,004<0,05) del compromiso organizacional entre el personal nombrado y
contratado de la Corte de Justicia de Lima Norte, 2017. Determinándose que el
personal contratado mostró mejor compromiso organizacional que el personal
Nombrado. Asimismo, no hubo diferencia de compromiso organizacional afectivo
entre el personal nombrado y contratado la Corte Superior de justicia de Lima Norte,
2017. Existe diferencia significativa (p=0,046<0,05) del compromiso organizacional
continuo entre el personal contratado y nombrado, observándose que el personal
contratado mostró mayor compromiso continuo. Finalmente no existe diferencia de
compromiso organizacional normativo entre el personal contratado y nombrado de
la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017.
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- Lima Norte [7428]
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