Cultura organizacional y burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017
Fecha
2017Metadatos
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La investigación presentó como propósito determinar la relación de la cultura
organizacional y el síndrome de Burnout en los médicos del departamento de
cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017.
Dicho estudio empleó la metodología hipotética deductiva, de diseño no
experimental, transversal. La población estuvo constituida por el personal médico
del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas en el 2017; y
se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter censal. Para construir, validar y
demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de
contenido, mediante la técnica de opinión de expertos y su instrumento es el
informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; así mismo se aplicó la
técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala
de Likert. Estas encuestas nos permitieron determinar la relación entre la cultura
organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de
cirugía. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach; y para
el procesamiento de datos el software SPSS.
Concluyéndose que, si existe una relación inversa de la cultura
organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de
cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017
Colecciones
- Lima Norte [2673]
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