Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de la dirección general de medicamentos insumos y drogas – 2017
Fecha
2018Metadatos
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La investigación titulada Gestión del talento humano y el compromiso
organizacional del personal de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas –
2017, tuvo como objetivo de la investigación determinar la relación entre la
gestión del talento humano y el compromiso organizacional.
La investigación fue de tipo sustantiva, con un nivel descriptivo correlacional
un diseño no experimental de corte transversal , el método que se empleo fue el
hipotético deductivo dentro de un enfoque cuantitativo , para la recolección de
datos se usó la técnica dela encuesta con un instrumento que consistió en el
cuestionario de cada una de las variables la población estuvo conformada por 445
personal de la dirección general de medicamentos , insumos y drogas 2015 , la
muestra fue representativa de 105 trabajadores de las diferentes direcciones de la
DIGEMID quienes quisieron participar en forma voluntaria en la investigación , los
instrumentos pasaron por los dos propiedades básicas que debe cumplir todo
instrumento de medida tener validez a través de los juicio de expertos ya que
fueron instrumentos que se adaptaron a la institución y tener confiabilidad
utilizando el alfa de Cronbanch.
Se llegó a la siguiente conclusión general en el estudio queexiste relación
directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso
organizacional de la dirección general de medicamentos insumos y drogas – 2017; con un nivel de significancia calculada es p<.01 y el coeficiente de
correlación de Rho de Spearman tiene un valor de ,727.
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- Lima Norte [2673]
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