Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMolina Quiñones, Helfer Joel
dc.contributor.authorSánchez Torres, Carmen Victoria
dc.date.accessioned2018-06-18T14:25:32Z
dc.date.available2018-06-18T14:25:32Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/14451
dc.description.abstractEl estudio de la asertividad y el compromiso organizacional en las relaciones sociales está aplicándose en diferentes ámbitos, uno de ellos es en el entorno laboral del sector salud lo que ha motivado el desarrollo de la presente investigación, la cual tuvo como objetivo determinar la relación entre la asertividad y el compromiso organizacional del personal de salud del Centro de Salud Materno Infantil-Lima, 2017. El presente estudio se enmarca dentro de una investigación básica de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de corte trasversal y de tipo correlacional. Su aplicación fue realizada en una muestra de 85 personas que laboran en el Centro de Salud Materno Infantil Magdalena. Se ha empleado la técnica de encuesta para la obtención de datos, aplicando la escala de autoinforme de conducta asertiva y valores en las interacciones sociales ADCA-1 de García y Magaz (2011) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997). Los resultados de la investigación determinaron de que existe una relación directa entre la asertividad y el compromiso organizacional en el personal de salud del Centro Materno Infantil Magdalena obteniéndose un alto coeficiente de correlación Rho de Spearman=0.933, con un p=0.000 (ρ < 0.05). Asimismo se determinó una alta correlación entre la autoasertividad y el compromiso organizacional en el personal de salud con un valor Rho de Spearman = 0.819, y una moderada correlación entre la heteroasertividad y el compromiso organizacional al obtenerse un coeficiente Rho de Spearman = 0.664.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectAsertividades_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectHospitales - Atención al pacientees_PE
dc.titleAsertividad y compromiso organizacional del personal de salud del Centro de Salud Materno Infantil Magdalena-Lima, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de prestaciones asistencialeses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess