Percepción del clima organizacional en el servicio de apoyo al diagnóstico y servicio de apoyo al tratamiento de un hospital público en Lima, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El propósito del trabajo fue contribuir en mejorar el clima organizacional de
Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento de un Hospital Público en
Lima, el objetivo fue determinar el nivel de percepción del clima organizacional en
el Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento de un Hospital Público
en Lima, 2020. Metodología: el método que se utilizó para este estudio fue
cuantitativo de diseño comparativo no experimental, tipo descriptico de corte
transversal, con una población de 100 trabajadores asistenciales del Servicio de
Apoyo al Diagnóstico y Servicio de Apoyo al Tratamiento. Resultados: Se observa
que, en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico en cuanto al clima organizacional, el
100% de la muestra el 94% perciben un clima organizacional Por mejorar en
comparación al Servicio de Apoyo al Tratamiento que del 100% de la muestra un
92 % perciben un clima organizacional por mejorar. En conclusión, el resultado
obtenido al contrastar la hipótesis general, demuestra que no existe evidencia
suficiente significativa del Clima Organizacional en el personal de Apoyo al
Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento, con rangos promedios de 45.27 y 55.73
respectivamente con un nivel de significancia cuantificada de p > .05 y la prueba U
de Mann Whitney es de 988.5.
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- Ate [306]