El liderazgo y el clima organizacional en Mibanco Moyobamba - período 2016
Date
2016Metadata
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a presente investigación tuvo como objetivo principal conocer si el Liderazgo influye
en el Clima Organizacional, lo cual implicó la búsqueda de fuentes de información
científica.
La población objeto de estudio fueron los colaboradores de la empresa Mibanco
Moyobamba, la muestra del estudio estuvo conformada por 25 colaboradores vigentes
de la institución; se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos. Como
instrumento se usó el cuestionario compuesto de 70 preguntas en la medición de
Escala de Likert. Luego de ello, estos resultados fueron procesados, analizados y
estudiados mediante el programa de estadístico SPSS Versión 22, mediante el cual se
logró medir el nivel de Confiabilidad de las preguntas a través del uso del Alfa de
Cronbach. Asimismo, se usó la prueba de correlación de Spearman para medir el nivel
de correlación de las variables y por último se analizaron e interpretaron de forma
individual los gráficos estadísticos obtenidos por cada dimensión. Finalmente, se
obtuvo resultados significativos para el estudio cuyo propósito es la de determinar que
el Liderazgo tiene una influencia significativa moderada en el Clima Organizacional de
Mibanco Moyobamba, año 2016.
Por lo expuesto, el Liderazgo es motivador, desarrolla cambios en la organización
define misión, visión y objetivos, genera capacidad, genera comunicación y motiva al
cumplimiento de metas.
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- Moyobamba [167]
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