Estudio comparativo de la calidad de vida laboral del personal administrativo cas y nombrado en el Centro Materno Infantil Rímac
Date
2017Metadata
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En esta investigación se tuvo como objetivo determinar el estudio comparativo del
personal administrativo cas y nombrado del Centro Materno Infantil Rimac-2017. Para
lo cual, se realizó una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental de
corte transversal y de nivel descriptivo comparativo. La muestra estudiada fue de 30
trabajadores cas y 30 trabajadores nombrados del Centro Materno Infantil Rímac. La
técnica de recolección de los datos fue el censo y el instrumento que se utilizó fue el
cuestionario valido y confiable de elaboración propia, procediéndose a obtener los
resultados a una base de datos para el procesamiento estadístico con el SPSS .
Los resultados de la prueba estadística de chi cuadrado permite afirmar que existe
diferencia entre la calidad laboral del personal administrativo Cas y Nombrado del
Centro Materno Infantil Rímac, 2017, con una X
2
= 4,750 y un nivel de Sig. Asintótica
(2 caras) = 0.093 Motivo por el cual se recomienda tomar acciones necesarias que
permitan que los grupos puedan equipararse con la mejora de condiciones laborales
de manera equilibrada a fin de mejorar la calidad laboral que es sinónimo de
satisfacción y sentido de pertenencia del trabajador con la empresa.
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- Lima Este [1845]
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