Habilidades interpersonales y productividad en el trabajo de los colaboradores en una empresa de edificaciones, Jaén 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades interpersonales y la productividad en el trabajo de los colaboradores en una empresa de edificaciones, Jaén 2024; la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental-transversal, enfoque cuantitativo y nivel correlacional; la muestra fue censal compuesta por 60 colaboradores de la empresa de edificaciones a quienes se evaluó por medio del cuestionario de habilidades interpersonales y el de productividad en el trabajo; teniendo como resultados que el coeficiente Rho de Spearman fue 0.814, lo que indica una fuerte correlación positiva entre las habilidades interpersonales y la productividad en el trabajo; asimismo, las habilidades interpersonales presentaron los siguientes niveles 45% medio, 41.7% bajo y 13.3% alto; a su vez la productividad en el trabajo fue del 38.4% medio, 31.6% bajo y 30% alto; concluyendo que las variables se correlacionan de manera fuerte y significativa, lo que significa que, a medida que mejoran las habilidades interpersonales de los colaboradores, también aumenta su productividad.