Clima organizacional y evaluación del desempeño de colaboradores del Programa Juntos en la Unidad Territorial San Martín, 2024
Date
2024Metadata
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El estudio asume como parámetro el objetivo de desarrollo sostenible N° 16
Paz, justicia e instituciones sólidas, con el objetivo de investigación de,
determinar la relación entre el clima organizacional y la evaluación del
desempeño en colaboradores del Programa Juntos, San Martin, 2024, en una
investigación básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, con
una población y muestra de 70 colaboradores, validando con la V de Aiken de
0.96 para el cuestionario de clima organizacional y de 0.96 para el cuestionario
de evaluación de desempeño, y con fiabilidad Alfa de Cronbach de 0.87 para el
cuestionario de clima organizacional y 0.815 para el cuestionario de evaluación
de desempeño; con resultados que el nivel alto prevalece en el clima
organizacional con 98.6% y en la evaluación de desempeño con 97.1%;
existiendo relación significativa entre las dimensiones de clima organizacional y
la evaluación del desempeño en el nivel inferior a 0.05; y una relación
significativa entre variables con p valor igual a 0.01; se concluye que existe
relación significativa, directa y moderada fuerza de correlación, entre el clima
organizacional y la evaluación del desempeño en colaboradores del Programa
Juntos en la Unidad Territorial San Martin, en el año 2024.
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- Tarapoto [1944]