Clima organizacional y desempeño laboral en los administrativos de la UE. Dirección de Redes Integradas de Salud, Lima Norte, 2023
Date
2023Metadata
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El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima
organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección de Salud
Lima Norte. Asimismo, la investigación fue diseño no experimental, de tipo aplicada
con corte transversal, teniendo un nivel descriptivo correlacional; se utilizó la
muestra que estuvo conformada por 60 colaboradores administrativos de la
institución. Los resultados obtenidos indican que el nivel actual de clima
organizacional y desempeño laboral fue regular, con un 50% y 58.3%
respectivamente. Asimismo, la relación continuó en las dimensiones de clima
organizacional con la variable desempeño laboral: Autorrealización (rh0:0.695 ;
p=0.00), involucramiento laboral (rh0:0.734;p=0.00), supervisión
(rh0:0.029;p=0.680), comunicación (rh0:0.553;p=0.00) y condiciones
laborales(rh0:0.229;p=0.553). En última instancia, los resultados demostraron una
correlación positiva alta de 0.740 y una significancia de 0.003, lo que llevó a
rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna que indica la existencia de
una relación positiva entre clima organizacional y el desempeño laboral.
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- Chimbote [940]