dc.contributor.advisor | Medrano Reynoso, Esteban | |
dc.contributor.author | Castillo Talavera, Roxana Elvira | |
dc.date.accessioned | 2018-06-21T15:25:04Z | |
dc.date.available | 2018-06-21T15:25:04Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14737 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación presenta como problema general ¿Qué relación existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017?, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017, con hipótesis general, el liderazgo se relaciona directamente con el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017.
El marco metodológico contiene dos variables: la primera liderazgo, con sus dimensiones liderazgo autocrático, democrático y laissez-faire; la segunda variable clima organizacional la misma que presenta como dimensiones credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. El tipo de investigación fue investigación básica, se utilizó como método general el método científico y como métodos específicos el método descriptivo, hipotético deductivo y el método estadístico; el diseño fue no experimental; la población y muestra conformadas por 194 y 130 administrativos. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario de 24 ítems por cada variable. La validez se realizó mediante juicio de experto y la confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante la prueba de Alfa de Cronbach, con una muestra piloto de 15 encuestados, que arrojó 0,890 y 0,915, considerándose altamente confiable. Para el tratamiento estadístico de datos se utilizó el estadístico Rho de Spearman para datos correlacionales.
Como resultado de la investigación se encontró una relación directa y significativa entre las variables liderazgo y clima organizacional, debido a que se obtuvo un coeficiente de correlación muy alta y directa positiva de Spearman r=0,951. Una significancia p=0,000 (p<0,01) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se debe aceptar la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | es_PE |
dc.title | Liderazgo y clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |