Experiencia del Employee Engagement de enfermeras que trabajaron en una unidad de salud, Lima 2024
Date
2024Metadata
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Objetivo: Analizar y describir la experiencia del employee engagement de enfermeras
que trabajaron en unidades de salud en Lima durante el año 2024. Metodología: Se
empleó un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico hermenéutico; la
recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas a tres
enfermeras con más de 17 años de experiencia a través de Zoom y fueron grabadas
con el consentimiento de las participantes. Resultados: La investigación identificó
cuatro subcategorías principales: cultura de compromiso, alineación estratégica,
enfoque en lazos y desempeño basado en la acción. Los resultados destacaron que
la cultura de compromiso y la motivación de la alta dirección son esenciales para el
engagement de las enfermeras. Además, se observó que un entorno de trabajo
empático y colaborativo mejora significativamente el compromiso del personal.
Conclusión: El employee engagement es crucial para el rendimiento y la satisfacción
laboral de las enfermeras. Fomentar un ambiente de trabajo positivo, con apoyo de la
alta dirección y oportunidades de desarrollo profesional, es fundamental para mejorar
la retención del personal y los resultados clínicos.
Collections
- Lima Este [706]