Justicia organizacional en el empoderamiento y estrés en los trabajadores de empresas privadas en Trujillo
Date
2024Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar la influencia de la
justicia organizacional en el empoderamiento y el estrés de los trabajadores; es
una investigación de tipo asociativo, con diseño no experimental y correlación
causal; como muestra se consideraron a 251 colaboradores de diversas
empresas privadas en Trujillo, el muestreo fue del tipo no probabilístico por
conveniencia. Los instrumentos aplicados para la recolección de datos la escala
de justicia organizacional (EJOC), la escala de empoderamiento psicológico en
el trabajo y la escala de estrés laboral; los cuales arrojaron como resultados que
la justicia organizacional tiene influencia positivamente significativa en cuanto al
empoderamiento (β=0.273) y negativamente significativa en el estrés (β = -
0.349). Es por ello que se responde de manera positiva a la hipótesis planteada
dentro de la investigación, afirmando que un trato justo dentro de las
organizaciones privadas en Trujillo, fortalecen el empoderamiento y disminuyen
el estrés en sus colaboradores. De tal forma cada una de sus dimensiones de
justicia aporta a la mejora del empoderamiento y la reducción del estrés.
Collections
- Trujillo [1337]