Justicia organizacional en el engagement en docentes de psicología de una universidad privada, Piura, 2024
Date
2024Metadata
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La Investigación tuvo como objetivo central, determinar la incidencia de la
justicia organizacional en el engagement en docentes de psicología de una
universidad privada. Su metodología investigativa fue de tipo aplicado, nivel
explicativo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, método hipotéticodeductiva
con un corte transversal. Se trabajo con una muestra censal de 92
docentes universitarios. Se utilizó la técnica de encuesta y dos instrumentos que
evaluaron las viables de estudios. Los halagos obtenidos de la prueba de regresión
ordinal demostraron que los datos de corrección del grado de la relevancia (< ,001)
es inferior al límite de error establecido (,05). Por ende, se admitió la hipótesis
alternativa. Por lo tanto, la justicia organizacional es predictora del engagement en
un 89,6 %, y según Nagelkerke, en un 89,7 %. Además, el valor de Pseudo R² de
McFadden fue de 0,297. Concluyendo que la justicia organizacional tiene una
incidencia significativa en el engagement.
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