Competencias laborales y la gestión de recursos humanos en el equipo de obras de la Unidad Ejecutora N°4 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima – 2017
Abstract
La investigación ha tenido como propósito de establecer la relación entre
Competencias laborales y la gestión de recursos humanos en el equipo de
obras de la Unidad Ejecutora N°4 del Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento, Lima -2017.
Se utilizó el diseño de investigación correlacional, el tamaño de la
muestra corresponde a la población total, conformada por 180 trabajadores.
Las variables de estudio son: Competencias Laborales, definidas como el
conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o
demostradas en situaciones del ámbito productivo, se traducen en resultados
efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio;
y Gestión de Recursos Humanos, proceso administrativo que consiste en
organizar equipos de personas para mantener a la organización productiva,
eficiente y eficaz.
Los resultados evidencian un alto grado de significancia en la correlación
de ambas variables, demostrando la importancia de las competencias laborales
en las organizaciones pues permiten desarrollar en los trabajadores aquellos
comportamientos causalmente relacionados con un desempeño laboral
eficiente.
Collections
- Lima Norte [7409]
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