Gestión del talento humano y eficacia laboral en trabajadores de un centro de salud de Lima 2024

Abstract

El estudio presenta por objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la eficacia laboral en trabajadores de un Centro de Salud de Lima 2024. La metodología empleada fue tipo básico, enfoque cuantitativo, alcance correlacional de corte transversal; se incluyeron en el estudio a 80 trabajadores del centro de salud de Lima y se les aplicó una encuesta por elaboración propia en base a cada variable del estudio. Los resultados muestran un coeficiente de correlación de Spearman de 0,446, indicando una correlación moderadamente positiva entre ambas variables, con un valor de significancia p = 0,001. Por lo tanto, la conclusión determinó una correlación moderada positiva entre la gestión del talento humano y la eficacia laboral en trabajadores de un Centro de Salud en Lima 2024.