Motivación y rendimiento laboral del profesional del departamento materno infantil en un hospital en Chimbote, 2023

Abstract

El objetivo de este estudio fue investigar, analizar y establecer la relación entre motivación laboral y rendimiento laboral del profesional del departamento de materno Infantil de un hospital en Chimbote 2023. En categoría de la variable motivación laboral se estimó tres dimensiones que corresponde a: Motivación de logro, motivación de poder y motivación de afiliación. En la segunda variable analizada sobre rendimiento laboral se consideraron tres dimensiones: Responsabilidad, liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo personal. El análisis que se utilizo fue de enfoque transversal y correlacional, no experimental. El ejemplar fue de 52 profesionales que trabajan en el departamento de Materno Infantil del Hospital de Chimbote. A consecuencia se obtuvieron a partir de la aplicación de dos cuestionarios, siendo uno para cada variable. Para lograr los resultados se aplicaron pruebas, alcanzando un coeficiente alfa > 0.831 con nivel bueno en la variable motivación y un coeficiente alfa 0.924 con nivel excelente en la variable de rendimiento laboral, se determinó mediante Coeficiente de alfa de Cronbach, como consecuencia se obtuvo un coeficiente de correlación Rho= 0,500 con alto grado de correlación, además con una correlación significativa de p=0,000 menor a 1% (p>0.01) se puede corroborar que existe una evidencia estadística de una relación directa y positiva, lo que implicó una asociación de intensidad alta directamente proporcional entre motivación y rendimiento estadísticamente significativa.