Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo en una municipalidad provincial de la Región Lima, 2023
Date
2024Metadata
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La investigación se centró en el objetivo de desarrollo sostenible N°8, destinado
a mejorar las condiciones laborales, promover empleos dignos y respaldar el
crecimiento económico a nivel local. Esto no solo beneficiaría al personal
administrativo al proporcionales mejores oportunidades y condiciones de trabajo, sino
que también reforzaría la capacidad de la entidad para cumplir de manera efectiva y
eficiente con sus responsabilidades de servicio público. El objetivo principal del
estudio fue establecer la relación entre Gestión del talento humano y Compromiso
organizacional del personal administrativo en una Municipalidad Provincial de la
Región Lima, 2023. La metodología es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y
diseño no experimental, no se manipularon las variables siendo de corte transversal -
correlacional, cuya muestra censal consistió en 70 colaboradores administrativo que
laboran en la entidad, utilizando como método de recolección de datos la encuesta y
como instrumento el cuestionario. El principal hallazgo fue que se encontró una
correlación significativa de Rho = 0.737 entre Gestión del talento humano y el
Compromiso organizacional del personal administrativo en una Municipalidad
Provincial de la Región Lima, con un valor p=0.000 inferior que 0,01 (0.000 < 0.01),
concluyendo que existe una relación considerable entre las variables de estudio.
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- Ate [790]