Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una dirección regional de Madre de Dios, 2024
Date
2024Metadata
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El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) “Trabajo decente
y crecimiento económico”, enfocándose en la mejora de las direcciones regionales.
Con el objetivo de determinar la correlación entre la gestión del talento humano y
el desempeño laboral en una entidad gubernamental. Es un estudio básico,
correlacional, cuantitativo, no experimental de corte transversal, contando con una
muestra de 70 trabajadores de un total de 84 que conformaron la población. Los
cuestionarios fueron validados y con alto nivel de confiabilidad. Los resultados
destacan un nivel regular con un 35% respecto a la primera variable y 37% de nivel
bueno en la segunda variable. Asimismo, se evidencia una correlación positiva débil
entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral Rho = 0.325. Se
concluye que existe una relación significativa entre las variables en el contexto de
la institución, lo que indica que las prácticas de gestión del talento humano, como
el reclutamiento, la selección, la capacitación y la retención del personal, están
asociadas con el rendimiento de los empleados, lo que demuestra la importancia
de abordar la gestión del talento humano como factor clave para mejorar el
desempeño laboral.
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- Lima Norte [7382]