Gestión del talento humano en el desarrollo de competencias laborales del servidor administrativo en un hospital de Lima Metropolitana, 2024

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desarrollo de competencias laborales, las mismas que están vinculada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de Trabajo decente y crecimiento económico, porque se requiere que las instituciones ofrezcan un trabajo productivo con remuneraciones adecuadas, seguridad laboral, bienestar social y desarrollo personal, con la finalidad de contribuir con el crecimiento del valor público de la institución y económico del país. La investigación fue básica con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, alcance descriptivo y correlacional causal, una muestra de 86 servidores, técnica de encuesta e instrumentos de dos cuestionarios con escala ordinal de Likert. Los resultados fueron en la información de ajuste un p-valor de 0.000, menor que 0.05, que indica dependencia; en la bondad de ajuste un p-valor de 0.091, mayor que 0.05, que muestra ajuste al modelo de los datos; en la estimación de parámetros un Wald de 15.493 y un p-valor de 0.000, que señala influencia; y en el Pseudo R cuadrado un coeficiente de Nagelkerke de 0.239. Se concluye que existe una influencia del 23.9% de la gestión del talento humano en el desarrollo de competencias laborales.