Gestión del talento humano en el desempeño laboral de empresas del sector siderúrgico de Lima Este, 2024

Abstract

La investigación tuvo por propósito determinar en qué medida la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de empresas del sector siderúrgico de Lima Este, 2024. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, causal, y corte transversal. La recolección de la información fue mediante la técnica de la encuesta, y cuestionario aplicado a una muestra de 62 colaboradores, utilizando el muestro no probabilístico por conveniencia; la validación del instrumento se hizo por juicio de expertos. Entre los principales resultados se tiene que, la gestión del talento humano impacta en un 45.7% en el desempeño laboral de los trabajadores de empresas del sector siderúrgico de Lima; asimismo, la dimensión admisión del personal influye en 13.8%; el desarrollo del personal incide en 20.8%, y la compensación de personal en 18.6%. Se concluyó que implementar estrategias adecuadas de gestión del talento humano contribuye en mejorar el rendimiento y la productividad en las empresas del sector siderúrgico, y se contribuye en el logro de los objetivos organizacionales y al desarrollo sostenido de las organizaciones en esta industria, en concordancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 “Trabajo Decente y el Crecimiento Económico”, (ODS-8).