Comunicación organizacional y rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad 2024
Date
2024Metadata
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El estudio ha buscado aportar al objetivo de desarrollo sostenible de trabajo
decente y crecimiento económico, puesto que con una adecuada comunicación se
puede conseguir un mejor rendimiento de los colaboradores, por ello en el objetivo
del estudio se consideró determinar la relación entre la comunicación organizacional
y el rendimiento laboral en los trabajadores del área de Recursos Humanos del
Gobierno Regional de La Libertad en el año 2024, la investigación fue de tipo aplicada,
de diseño no experimental, transversal y correlacional, tuvo una muestra censal de
50 trabajadores de la subgerencia de recursos humanos del Gobierno Regional de La
Libertad. Los resultados indican relación significativa entre la comunicación
organizacional y desempeño de tareas y contextual, así mismo, se concluye que
existe una relación significativa entre comunicación organizacional y el rendimiento
laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del gobierno regional de la
libertad, dejándose en evidencia que se acepta la hipótesis de investigación y se
rechaza la hipótesis nula.
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- Trujillo [1452]
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