Comunicación organizacional y rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad 2024

Abstract

El estudio ha buscado aportar al objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico, puesto que con una adecuada comunicación se puede conseguir un mejor rendimiento de los colaboradores, por ello en el objetivo del estudio se consideró determinar la relación entre la comunicación organizacional y el rendimiento laboral en los trabajadores del área de Recursos Humanos del Gobierno Regional de La Libertad en el año 2024, la investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal y correlacional, tuvo una muestra censal de 50 trabajadores de la subgerencia de recursos humanos del Gobierno Regional de La Libertad. Los resultados indican relación significativa entre la comunicación organizacional y desempeño de tareas y contextual, así mismo, se concluye que existe una relación significativa entre comunicación organizacional y el rendimiento laboral en los trabajadores del área de recursos humanos del gobierno regional de la libertad, dejándose en evidencia que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.