La percepción del clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa VRAEM año 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad establecer la relación o correspondencia entre el Clima Organizacional y el Nivel de Satisfacción Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa VRAEM año 2014. El diseño del presente trabajo se enmarca dentro de la investigación descriptiva, correlacional y transversal, ya que por medio de la observación, descripción, comparación y análisis hemos establecido la relación entre las variables; Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. Los resultados hallados para la Percepción del Clima Organizacional de los trabajadores de la Municipalidad de Santa Rosa a partir de la información aportada por los 114 trabajadores, se observa en la tabla 01, que el 37% de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa percibe un clima organizacional regular, el 34% lo percibe como bueno y un 29 % como malo. Los resultados obtenidos para determinar el nivel de Satisfacción Laboral de los 114 trabajadores, se observa en la tabla 02; el 36% de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa percibe una Satisfacción Laboral regular; el 33% lo percibe como bueno y un 31 % como malo. Se considera que el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral son los pilares para que toda institución pueda desarrollarse de manera adecuada y brindar servicios de calidad dentro de un ambiente agradable permitiendo que cada uno de sus integrantes se identifique con su institución.